RAYWELL ❤️ MANAGER-CEO

Roberto Lucchini' General Manager of Operations von Iemme mit seinem starken Interesse an dieser Arbeit, die es ihm ermöglicht hat, sich mit der gesamten Lieferkette von Rohstoffen bis zur Produktion von der Geburt des Produkts bis zur Verwaltung des Vertriebsnetzes mit allen finanziellen Aspekten vertraut zu machen, und sein anhaltendes Interesse und sein persönlicher Ehrgeiz sind sein größter Anreiz, sich weiterhin gut zu machen und diesen Markt jeden Tag herauszufordern.

Welche Rolle spielen Sie im Unternehmen? Was machst du beruflich?
Meine Berufserfahrung beginnt als Verkäufer beim Friseur auf dem Raum Mailand" diese Erfahrung dauerte etwa 4 Jahre "dann der Übergang der Kategorie als Leiter der Lombardei Bereich mit der Verwaltung von 8 Verkäufer Erfahrung dauerte 2 Jahre", nach dem im Jahr 1989 beschloss ich, Raywell srl mit dem Ziel der Entwicklung des Großhandels-Vertriebsnetzes "eine harte Arbeit (viele und viele Kilometer), die mir erlaubte, sehr gut kennen den Markt von Nord-Süd-Italien und viele Menschen "eine harte Arbeit "viele Kilometer), die mir erlaubt, sehr gut kennen den Markt aus Norditalien und viele Menschen " mit dem ich auch heute noch zusammenarbeite. 1997 wurde Raywell Ltd., die der Familie Dionisi gehört, zur heutigen Intercosmetics Ltd. und begann unter der Marke Raywell zu wachsen und verband damit die Marke Envie, die zuvor für den Großhandelsmarkt und für den ausländischen Markt untersucht wurde. 2012 wurde auch die Marke Extremo und Envy geboren, die auch in den noch freien Marktsegmenten platziert ist. Wir kommen heute: meine Position als General Manager Operational und mein starkes Interesse an der Arbeit haben es mir ermöglicht, die gesamte Lieferkette" von der Rohstoff- bis zur Produktion "von der Geburt des Produkts bis zur Vermarktung" von der Verwaltung des Vertriebsnetzes bis zum finanziellen Aspekt sehr gut zu kennen. die Handelsregeln scheitern daran, dass diejenigen, die, um zu überleben, verkaufen das Produkt ruinieren den Markt versuchen, alles zu kopieren, was andere Unternehmen (einschließlich meiner) durch Marktforschung und den Einsatz von hochqualifizierten internen Mitarbeitern formuliert haben.

Was verlangt der Markt heute?
Heute braucht der Markt sehr klare Dinge:

1 Verkäufer-Kunden-Verhältnis

2 höchste Qualität

3 Wettbewerbsfähigkeit in den berechneten Preisen

4 Aktualität im Service des Kunden

5 Schlankheit im Kundenmanagement

6 stilistische technische Stützen

Sie scheinen wie sehr einfache Regeln' aber es ist nicht. Sie müssen sehr gut verwaltet werden, und jeder Punkt braucht fundiertes Wissen und Mitarbeiter, die in der Lage sind, ihre Arbeit sehr gut zu machen, "nur ein schwaches Glied in der Kette und das Risiko, dass der Kunde verärgert ist, wird hoch, "das sollte nicht passieren", da alle Kunden wichtig sind.

Was halten Sie von Naturprodukten? Sind sie eine gute Alternative zu klassischen Produkten?
Die natürlichen Linien für veganes Haar 'bio' grün' ect, die in den letzten Monaten entstehen, versuchen, eine Nische Strang versuchen, die traditionellen Linien für Haut und Haare bereits auf dem Markt zu ersetzen. Der Endkunde scheint empfänglich zu sein, aber er ist auch sehr vorsichtig', so dass auch in diesem Fall die richtigen Zertifizierungen notwendig ist, um einen Vorschlag zu machen, der den Erwartungen entspricht. Sicherlich werden die Marktkosten dieser Linien höher sein als die traditionellen, auch weil die Kostenformel, wenn Sie zertifizierte Rohstoffe verwenden, sind. Allerdings glaube ich, dass vegane Haarprodukte "bio" grün" ect ein Stück des Marktes erwerben können, "aber seien Sie vorsichtig (!) Sie müssen die Regeln des Spiels respektieren und nicht verharmlosen", aber zielen sie auf die einzige Qualität, wenn wir nicht riskieren wollen, dass dieser Strang in kurzer Zeit ausläuft.

Wie ist Ihre Meinung zu sozialen Netzwerken und E-Commerce?
Soziale Netzwerke sind Informationskanäle, die von der Öffentlichkeit immer mehr genutzt werden, "jeden Tag werden neue Rubriken geboren, die sich mit Moden und Markttrends beschäftigen" In ein paar Monaten scheint alles alt zu werden, "ein Produkt zu erzählen", ein Trend ist für Fans sozialer Unternehmen leicht und unmittelbar und leicht sichtbar geworden.
Im E-Commerce gibt es alles zu allen Preisen "eine Welt, die nicht mehr beherrschbar ist" jeder ist frei, vorzuschlagen, was er will, zu dem Preis, den er will"Ich persönlich glaube, dass diese Art des Verkaufs reguliert und auch genehmigt und mit dem Hersteller vereinbart werden sollte, "dass stattdessen "oft" findet sich seine Kunden Rechtfertigungen über die vorgeschlagenen Preise und die Authentizität des Produkts zum Verkauf in den verschiedenen Standorten zu geben.

Sind Messen ein wichtiges Ereignis? Was würden Sie uns gerne finden?
Für das Unternehmen sind nationale und internationale Messen eine wichtige Renditeinvestition sowohl im Hinblick auf die Sichtbarkeit der Marke als auch für die Hilfe, um die verschiedenen ausländischen Distributoren zu treffen und zu finden; Wichtig ist, die Veranstaltung rechtzeitig vorzubereiten, indem man Treffen mit zuvor kontaktierten Personen aufdiee und nicht am Stand auf jemanden wartet, der Sie zufällig besucht. Das Geschäftswachstum kann sich heute nur fortsetzen, wenn neue Märkte im Ausland erschließen.

Verfügt Ihr Unternehmen über eine Website? Ist es immer auf dem neuesten Stand? wie viel kostet es? Haben Sie engagierte Mitarbeiter? Haben Sie wenigstens eine gute Sicht?
Die Website des Unternehmens ist eine weitere Stärke "muss immer auf dem neuesten Stand sein und attraktiv"lean und einfach: mit wenigen Klicks muss das Unternehmen präsentiert und hervorgehoben werden", deshalb beschäftigen wir professionelle Mitarbeiter für die Entwicklung und Erstellung unserer Websites. Auf die Frage, ob es das ideale Unternehmen "Ich antworte vielleicht" auf dem Papier gibt. Das Unternehmen besteht aus vielen Menschen "jeder unterscheidet sich von den anderen ' jeder mit seinen eigenen Ideen und bedürfnisse ' jeder mit seiner eigenen Rolle ' alle wichtigen ", aber oft ist es die Symbiose der Gruppe, die die internen Eifersüchteleien zwischen den verschiedenen Abteilungen fehlt (jeder denkt, es ist unverzichtbar ) und teilweise ist es wahr ' aber der Gewinn Schlüssel ist, vertrauende Mitarbeiter, die an das Unternehmen glauben ' in seiner Rolle und in seiner Zukunft im Unternehmen und dass jeder Tag hat die Zeit denken, dass seine Arbeit nicht nur für das wichtig ist, was er intern getan hat", sondern auch für das, was er für das Wachstum des Unternehmens und für seine Wahrnehmung und Bewertung durch Kunden und Wettbewerber tut.